Profiter de l’impact positif du handicap en termes de motivation
au travail.
Objectifs pédagogiques
- Accompagner les élus vers une politique handicap de qualité
- Acquérir une méthodologie adaptée pour sa collectivité
Descriptif de la formation
Handicap : les perceptions et stéréotypes…
- Que dit la loi du 11 février 2005 ?
- Les différentes familles de handicap
- Identifier pourquoi l’accessibilité touche tout le monde (personnes âgées, poussettes, blessures ponctuelles…)
- Les revenus des personnes en situation de handicap
- Quelles sont les conditions d’accès des travailleurs handicapés à la fonction publique territoriale ?
- Combien coûte un travailleur handicapé (TH) à la collectivité ?
- Travailleurs handicapés et emplois aidés (Parcours Emploi Compétences, contrat d’apprentissage…) : avantages et inconvénients
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP )
- Quels sont son fonctionnement et son utilité ?
- Sous-traitance au secteur protégé ou adapté ?
- Les sanctions financières possibles
- Comment identifier la situation de sa collectivité ?
- Avez-vous droit à des aides financières du FIPHFP … ?
Des travaux pratiques seront intégrés à cette formation à l’aide de jeux et animations
- Percevoir le handicap autrement : supports vidéo, photos…
- Mises en situation de handicap : la vie d’une personne handicapée dans la réalité
- Découverte de l’Arbre à problématiques et ses solutions
Quels sont les effets bénéfiques d’une politique handicap ?
- Comment améliorer certains processus de qualité, de management et de communication
- Absentéisme et présentéisme, des décisions s’imposent !
- Quelles sont les plus-values et les gains financiers pour une collectivité ?
Quel plan d’actions pour optimiser sa politique handicap ?
- L’élu tient une place déterminante dans la réussite de cette politique
- La preuve par l’exemple de mises en application et de bonnes pratiques
